可以结合职业兴趣、人格特点、能力倾向和价值观来探索，例如先做职业兴趣或职业人格相关测试，形成几个可能方向。测试只能缩小范围，不能代替实习、兼职或和从业者交流后的实际感受。把结果和真实工作体验对照验证，通常比只看类型名称更接近可靠判断。