可以帮助发现一些可能的优势倾向，比如尽责、开放、乐于社交或想法较多，但测出来的是自评偏好，不能完全代表真实能力。一个人在问卷里显得有责任心，不等于具体工作一定完成得出色，还要看技能、经验和环境。把结果当成优点清单容易以偏概全。更稳妥的用法，是对照这些倾向在生活里何时真正帮到你，再决定如何发挥。