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各维度得分
- 支配 (Dominance) 10
- 影响 (Influence) 8
- 稳健 (Steadiness) 14
- 服从 (Compliance) 8
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报-告-结-束
参考：
20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而APESK基于DISC模型，正是代表了这四个英文单词的首字母。
如何区分是什么型（标准DISC类型判断方法）：
- 计算每个维度的得分（d-disc、i-disc、s-disc、c-disc各自的总分）。
- 通常以10分作为“高”的参考阈值（因为平均每维度10分）。
- 主要类型：得分最高的一个维度决定你的主导类型（若有两个或以上并列最高，则为混合型）。
- 常见15种图形类型：实际DISC报告常结合高低组合形成更细的子类型（如高D+高I为“推动者”，高I+高S为“社交者”等），但最简单区分是看单一最高维度。
分数的区间，对应的标题和描述（以主导维度为主）：
- d-disc得分最高（通常≥12分，且高于其他维度）：支配型（Dominance） – 果断、强势、目标导向、竞争性强、喜欢挑战和控制局面。适合领导、管理、创业、销售等需要决断力的岗位。
- i-disc得分最高（通常≥12分，且高于其他维度）：影响型（Influence） – 外向热情、善于交际、说服力强、乐观开朗、喜欢被关注。适合公关、销售、培训、演艺、营销等需要人际影响力的岗位。
- s-disc得分最高（通常≥12分，且高于其他维度）：稳健型（Steadiness） – 耐心温和、忠诚可靠、注重稳定、团队导向、厌恶冲突。适合行政、客服、支持、人事、后勤等需要持久性和配合的岗位。
- c-disc得分最高（通常≥12分，且高于其他维度）：服从/谨慎型（Compliance） – 精确严谨、注重规则、分析力强、追求完美、风险回避。适合财务、质量控制、审计、科研、技术等需要准确性和规范的岗位。
常见混合型举例（当两个维度并列高或接近时）：
- 高d-disc + 高i-disc：推动者/激励者 – 强势且善于鼓舞他人。
- 高i-disc + 高s-disc：社交者/沟通者 – 热情且重视关系。
- 高s-disc + 高c-disc：支持者/稳健执行者 – 可靠且注重细节。
- 高c-disc + 高d-disc：完美主义者/分析决策者 – 严谨且果断。
是否分数高：没有绝对“高低好坏”，DISC没有好坏之分，只有适合度不同。高分仅表示该特质更明显，更适合对应岗位环境。