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请参考以下表格
各维度得分
- 老虎型 22
- 孔雀型 7
- 考拉型 18
- 猫头鹰型 20
- 变色龙型 6
请参考以下表格
| 类型 | 描述 |
| 老虎型 | 支配型（Dominance），领导力强、果断自信、好胜心强、目标导向、喜欢挑战和掌控，适合管理、销售、创业等岗位。优点：行动力强、决断迅速。缺点：可能强势、忽略他人感受。 |
| 孔雀型 | 表达型（Expressive/Influence），外向热情、善于社交、口才好、乐观有感染力、喜欢表现，适合公关、市场、培训等岗位。优点：人际关系强、激励团队。缺点：情绪化、注意力易分散。 |
| 无尾熊型 | 耐心型（Patience/Steadiness），温和稳重、随和体贴、注重和谐、忠诚可靠、善于支持，适合客服、人事、长期协作岗位。优点：稳定、团队和谐。缺点：缺乏主动、变化慢。 |
| 猫头鹰型 | 精确型（Compliance/Conscientiousness），理性细致、注重细节和规则、分析力强、追求完美，适合财务、质量控制、研究等岗位。优点：准确、逻辑强。缺点：保守、可能过于挑剔。 |
| 变色龙型 | 整合型（Integration），适应力强、灵活平衡、综合多种特质、善于协调不同类型，适合项目管理、谈判、跨部门岗位。优点：多变、圆融。缺点：个性不鲜明、可能缺乏原则。 |
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报-告-结-束
参考：
PDP（Professional DynaMetric Programs，专业动态程序）是一种源于美国的科学行为风格评估系统，用于测量个人的核心行为特质，包括支配（Dominance）、外向（Extroversion）、耐心（Pace/Patience）和精确（Conformity）四个维度。在中国流行版本常以动物比喻形象化：老虎型（支配领导）、孔雀型（外向表达）、考拉型（耐心温和）、猫头鹰型（精确严谨）、变色龙型（灵活整合）。全球累计超1600万人使用，主要应用于人力资源管理、团队建设、招聘匹配和个人发展，帮助实现“人尽其才”，误差率低于4%。
维度的中英文和缩写：
- tig-pdp: 老虎型 (Tiger/Dominance)
- pea-pdp: 孔雀型 (Peacock/Extroversion)
- koa-pdp: 考拉型 (Koala/Patience)
- owl-pdp: 猫头鹰型 (Owl/Conformity)
- cha-pdp: 变色龙型 (Chameleon/Integration)
分数的区间，对应的标题和描述： 每个维度独立计分，结果基于最高分或组合解读：
- 单一维度主导（远高于其他）：纯型性格 – 特质鲜明，优势突出但可能极端。
- 两维度高分：混合型 – 互补优势，更适应多样环境。
- 四维度均衡：变色龙型主导 – 高度灵活、平衡全面、适应力强。
- 某维度低分：短板领域 – 需针对性发展，避免影响整体表现。
